Polityka Zarządzania Konfliktem Interesów
Zgodnie z najwyższymi standardami rynkowymi oraz wytycznymi Europejskiego Urzędu Nadzoru Giełd i Papierów Wartościowych (ESMA) dotyczącymi funkcjonowania podmiotów dostarczających ratingi ESG, nasza agencja wdrożyła i rygorystycznie przestrzega Polityki Zarządzania Konfliktem Interesów.
Naszym nadrzędnym celem jest zapewnienie absolutnej niezależności, obiektywizmu oraz przejrzystości procesu analitycznego w filarze Governance.
1. Ścisły zakaz świadczenia usług doradczych (Consulting)
Fundamentem naszej działalności jest rzetelna ocena i diagnoza, a nie doradztwo.
Wskazywanie luk raportowych (Gap Analysis): Nasz rating dostarcza zanonimizowanych, zmatematyzowanych danych, które w naturalny sposób obnażają braki w strukturze zarządzania i raportowania spółki (np. brak polityki ochrony sygnalistów). Wynik ten ma charakter wyłącznie informacyjny i analityczny.
Brak usług wdrożeniowych: Agencja nie świadczy na rzecz ocenianych podmiotów żadnych usług doradczych, konsultingowych ani audytorskich polegających na przygotowywaniu strategii ESG, pisaniu raportów niefinansowych czy wdrażaniu procedur naprawczych.
Pomiędzy naszym zespołem analitycznym a ocenianymi spółkami istnieje ścisły „chiński mur” (Chinese Wall), gwarantujący, że wyniki ratingu nigdy nie służą jako narzędzie sprzedaży usług doradczych.
2. Deterministyczny i obiektywny charakter modelu
Aby wyeliminować ryzyko subiektywizmu i faworyzowania poszczególnych podmiotów, proces nadawania ratingu opiera się na deterministycznym algorytmie.
Oceny przyznawane są na podstawie ściśle zdefiniowanych, zamkniętych wskaźników (np. procentowy udział niezależnych członków rady nadzorczej, zero-jedynkowa obecność certyfikatów antykorupcyjnych).
Analitycy nie mają możliwości arbitralnej, uznaniowej zmiany wag poszczególnych kategorii. Model traktuje każdego uczestnika rynku dokładnie tą samą miarą.
3. Niezależność finansowa i model Non-Profit
Jako organizacja non-profit, nie jesteśmy uzależnieni od komercyjnych nacisków ze strony ocenianych spółek.
Proces powstawania ratingu jest niezależny od tego, czy oceniany podmiot nawiązał z nami jakąkolwiek formę współpracy.
Wynagrodzenie analityków, zarządu oraz osób zaangażowanych w proces ratingowy nie jest w żaden sposób powiązane z wysokością ocen przyznawanych konkretnym spółkom ani z przychodami generowanymi przez te spółki.
4. Wyłączne korzystanie z publicznie dostępnych danych
Proces analityczny opiera się wyłącznie na informacjach powszechnie dostępnych, ujawnionych publicznie przez podmioty oceniane (sprawozdania zarządu, raporty zrównoważonego rozwoju, oficjalne komunikaty giełdowe).
Nie żądamy od spółek dostępu do informacji poufnych, co zapobiega powstawaniu asymetrii informacyjnej.
Skupiamy się wyłącznie na informacjach „surowych” i sprawdzalnych, nie przyjmując prywatnych wyjaśnień zarządów jako podstawy do modyfikacji ratingu poza oficjalnym sprawozdaniem.
5. Monitorowanie i raportowanie powiązań
Każdy członek zespołu analitycznego jest zobowiązany do ujawnienia wszelkich posiadanych instrumentów finansowych, powiązań rodzinnych lub wcześniejszych relacji zawodowych z ocenianymi podmiotami (np. pełnienie funkcji w administracji publicznej lub zarządach ocenianych spółek). W przypadku zidentyfikowania ryzyka konfliktu interesów, dany analityk jest trwale wyłączany z procesu oceny konkretnego podmiotu.